ABIMED cria programa para capacitar pequenas e médias empresas em compliance

Iniciativa visa qualificar companhias na adequação ao Código de Conduta da entidade e à Lei Anticorrupção

Compartilhe

Receba nossa newsletter
Novembro de 2015 Edição do Mês

Da Redação


 

 

A ABIMED (Associação Brasileira da Indústria de Alta Tecnologia de Produtos para Saúde) desenvolveu um conjunto de iniciativas para ajudar pequenas e médias empresas do setor a implementar programas de compliance. O objetivo é capacitar as empresas para se adequarem ao novo Código de Conduta da entidade e à Lei Anticorrupção vigente no país.

O programa oferece conhecimento prático e visa, principalmente, as empresas que não possuem uma área estruturada de compliance. “Nosso objetivo é oferecer ferramentas para ajudá-las a implementar boas práticas de negócios no seu dia a dia e na interação com todos os públicos” destaca Carlos Goulart, presidente-executivo da ABIMED.

Segundo Goulart, disseminar uma cultura de compliance é fundamental para o segmento da Saúde, que tem grande interação com o setor público, como a área regulatória e a Receita Federal, além de participar de licitações. “São empresas que também dependem de terceiros na sua prática comercial, como distribuidores, representantes e despachantes aduaneiros, e que interagem muito com profissionais de saúde”, diz ele.

O programa de capacitação prevê a realização de treinamentos, até março de 2016. Além de presenciais, eles serão gravados e disponibilizados no site da ABIMED.

Para apoiar as empresas, a entidade criou ainda o GEC “Grupo de Estudos de Compliance), ligado à Comissão de Ética, com a missão de criar ferramentas práticas que possam ser utilizadas no cotidiano. A primeira delas é um documento com perguntas e repostas sobre a aplicação do Código de Conduta da ABIMED.

O Código, que está na quarta edição revista, inovou ao recomendar e detalhar um programa de compliance para a interação das empresas com terceiros e intermediários. Ele também altera as regras para o relacionamento com profissionais de saúde, propondo um novo modelo de patrocínio em substituição ao patrocínio direto.

O programa de capacitação tem uma dupla finalidade: ao mesmo tempo que exerce uma ação profilática para evitar que as empresas se envolvam em más práticas, visa protegê-las de eventuais condutas irregulares de terceiros” avalia Goulart.

 

Notícias Relacionadas